Gremio de salud municipal de Valdivia acusa deficiencia en protocolo de maltrato y acoso laboral
Trabajadores y trabajadores del departamento de Salud municipal de Valdivia denuncian defectos en el protocolo de denuncia por maltrato y acoso laboral. Asimismo, indicaron que no existe avance en la investigación y que el acusado sigue ejerciendo funciones.
Gremio de salud municipal de Valdivia acusa deficiencia en protocolo de maltrato y acoso laboral
La Asociación de Funcionarios de la Salud Municipal de Valdivia acusó falta de eficacia en el protocolo contra maltrato y acoso laboral, tras el caso de una funcionaria con licencia siquiátrica que denunció al jefe del Departamento de Salud Municipal, que sigue trabajando.
En duda está la efectividad del primer protocolo de denuncia y sanción para las conductas de maltrato, acoso laboral y/o sexual para trabajadores y trabajadoras municipales, oficializado en 1 de mayo.
Lo anterior, se debe al caso de una funcionaria del Departamento de Salud Municipal de Valdivia, quien denunció al jefe de la unidad por distintos menoscabos que actualmente la mantienen con licencia siquiátrica, mientras que el directivo sigue en funciones.
El presiente de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipal de Valdiva, Javier Gómez, afirmó que hasta ahora no han sabido de ninguna evaluación de la aplicación de este protocolo, que contiene aspectos de sanción y plazos para investigación sumaria y sumarios administrativos.
“Yo entiendo que los plazos están atrasados respecto al protocolo, por lo tanto, se activó este proceso (…)”, indicó.
En tanto, ya se anunció desde el interior del Concejo Municipal un oficio a la alcaldesa de Valdivia, producto de una posible revictimización a una persona que ha sufrido vulneración de derechos, y por las presunciones de que el protocolo no se estaría cumpliendo, según indicó el concejal socialista Lucio Sanhueza.
Al respecto, el municipio ha dicho que esta herramienta para sancionar el maltrato y acoso está en curso.
Mientras que sobre su efectividad, indicaron que está en desarrollo un sumario, el cual efectivamente tuvo un retraso menor a los 10 días desde que se conoció la denuncia, y la alcaldesa instruyó dicha indagación administrativa.
Esto último, según la casa edilicia, fue aclarado con los gremios. En cuanto al directivo denunciado, el municipio -que se declaró abiertamente feminista- informó que no está apartado de sus funciones, por este caso de acoso y maltrato a una funcionaria.
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