Indemnización a todo evento: el debate que podría cambiar los despidos en Chile
Gobierno analiza reforma al sistema de indemnizaciones.
La posibilidad de avanzar hacia un sistema de indemnización laboral a todo evento volvió a instalarse en el debate público luego de que el Gobierno confirmara que se encuentra analizando modificaciones al actual mecanismo de indemnización por años de servicio. La propuesta busca reemplazar o complementar el modelo vigente mediante un fondo financiado con aportes periódicos del empleador, que el trabajador podría retirar al término de la relación laboral, independiente de la causal de salida.
Actualmente, la indemnización por años de servicio se paga principalmente cuando un trabajador es despedido por necesidades de la empresa u otras causales específicas establecidas en la legislación laboral. En cambio, la indemnización a todo evento permitiría acceder a recursos acumulados incluso en casos de renuncia voluntaria o acuerdo entre las partes.
Así lo detalla BioBioChile, que analizó cuánto podrían ganar o perder los trabajadores bajo una eventual implementación de este sistema. El medio explica que, aunque la propuesta aún no se traduce en un proyecto de ley definitivo, uno de los principales puntos de discusión es si los montos acumulados en las cuentas individuales alcanzarían niveles similares a las indemnizaciones que hoy reciben algunos trabajadores con varios años de antigüedad.
Cómo funcionaría el sistema
De acuerdo con las alternativas que se encuentran en análisis, el empleador realizaría una cotización mensual a una cuenta individual asociada al trabajador. Los fondos se acumularían durante toda la relación laboral y podrían ser retirados al finalizar el contrato, sin importar la causa de término.
La idea tiene similitudes con la denominada indemnización a todo evento que ya contempla el Código del Trabajo para ciertos casos. Esta modalidad permite pactar entre empleador y trabajador un mecanismo especial financiado mediante aportes periódicos, que reemplaza parcialmente la indemnización tradicional por años de servicio.
Beneficios y cuestionamientos
Quienes respaldan la iniciativa sostienen que podría entregar mayor movilidad laboral, ya que los trabajadores no perderían el derecho a recibir recursos acumulados si deciden cambiar de empleo. Además, reduciría la incertidumbre para las empresas respecto de los costos asociados a eventuales despidos.
Sin embargo, la propuesta también ha generado cuestionamientos. Diversos especialistas y organizaciones sindicales han advertido que trabajadores con largas trayectorias laborales podrían recibir montos inferiores a los que actualmente obtienen mediante la indemnización por años de servicio, dependiendo de la tasa de cotización, la rentabilidad del fondo y los años de permanencia en la empresa.
Por ahora, el Ministerio del Trabajo ha señalado que la iniciativa sigue en etapa de análisis y que cualquier modificación requerirá una amplia discusión política y técnica antes de transformarse en un proyecto de ley que pueda ser debatido por el Congreso.
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