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1. Redacte su objetivo profesional

El objetivo profesional es un pequeño enunciado que refleja brevemente la compatibilidad entre su perfil y la vacante. Este debe incluir su título o puesto, habilidades requeridas y aptitudes propias para el trabajo.

Un objetivo profesional para un contador con experiencia podría ser: Contador con más de 15 años de experiencia, especializado en impuestos y con gran capacidad de trabajo bajo presión.

En el caso de un recién egresado, el objetivo profesional debe hacer énfasis en sus conocimientos y aptitudes, por ejemplo: Diseñador titulado con alto dominio de Adobe Suite, sentido de la responsabilidad y habilidad para realizar varias tareas a la vez.

2. Incluya información de contacto

En este apartado debe incluir su nombre, correo electrónico, teléfono o cualquier otro medio en el cual puedan ponerse en contacto con usted. Aunque no debería tener mayor complicación el redactar esta sección en su CV, considere que, como migrantes con nombres no anglosajones, podemos llegar a ser objeto de discriminación.

Algunos estudios (disponibles en inglés) señalan que los miembros de sectores de la población minoritarios reciben menos invitaciones a acudir a entrevistas laborales debido a sus nombres y a otros datos en sus CV. Si a usted le preocupa esto, puede optar por aplicar únicamente a vacantes en empresas incluyentes o hacer pequeños ajustes en su CV.

Por ejemplo, si su nombre es Juan Pablo Montoya, puede usar únicamente sus siglas: JP Montoya.

En SABEResPODER sabemos lo complicado que puede ser el conseguir trabajo en Estados Unidos, por lo que le brindamos información y tips para realizar su búsqueda. Sin embargo, no alentamos ni promovemos acciones de esta naturaleza, ya que creemos que como latinos debemos estar orgullosos de nuestras raíces. Lo invitamos a analizar detenidamente su situación y a hacer lo que lo haga sentir más cómodo.

Así como ninguna oferta de empleo es idéntica a otra, su CV tampoco debería serlo. Pero no lo malinterprete, esto no quiere decir que deba mentir o inventar su información, sino que considere adaptar su currículum a las características de cada vacante.

Por ejemplo, si envía su CV a una Organización No-Gubernamental, enfatice su labor social. En caso de aplicar para un puesto en la docencia, mencione la participación que ha tenido en manejo de adolescentes y su experiencia frente a grupos de personas.

4. Siga un orden cronológico

cometerse frecuentemente es la falta de orden cronológico. Cuando un reclutador se encuentra frente a un CV cuyas fechas no están organizadas, este puede interpretarlo como inestabilidad laboral o simplemente falta de interés. Evite esta confusión y ordene su experiencia profesional y sus trabajos del más reciente al más antiguo.

5. Describa su preparación y educación

Al igual que la experiencia profesional, la preparación y la educación deben estar ordenadas de manera cronológica. Si cuenta con estudios profesionales, no es necesario que incluya información sobre su primaria o secundaria. No olvide mencionar todos los cursos o capacitaciones que estén relacionadas con la vacante.

6. Añada habilidades relevantes para el trabajo

En este paso es necesario que usted haga un análisis de su propia personalidad para identificar cuáles competencias lo hacen más apto para el puesto. Por ejemplo, al aplicar para un puesto operativo en un call center, tal vez su creatividad no sea tan relevante, mientras que su sentido de la responsabilidad y del orden sí lo sean. Trate de ser lo más objetivo posible para que pueda reconocer sus habilidades y competencias.

7. Optimice su CV

Muchas empresas usan sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems, ATS) para escanear un CV antes de que lo lea un reclutador. Estos sistemas automatizados pueden buscar palabras específicas que haya incluido en su CV. Si quiere que su información pase este primer filtro, asegúrese de seguir lo siguientes pasos:

Envíe su CV en formato .DOC en vez de en formato .PDF;
Coloque datos importantes en el encabezado o pie de página;
Organice el texto en viñetas;
Use palabras clave a lo largo del documento.

Lo que debe saber: Puede analizar la descripción del puesto al que está aplicando y buscar en LinkedIn perfiles similares para que pueda extraer palabras clave y usarlas en CV.

8. Muestre su trabajo

Algunas vacantes se prestan más que otras a la presentación de ejemplos. Si usted trabaja en la industria del diseño, adjunte a su CV un portafolio con algunas muestras de su talento o incluya el enlace si cuenta con un portafolio digital. En Behance puede crear su cuenta para subir ejemplos de su trabajo de manera sencilla y gratuita.

9. Cuide el diseño y presentación de su curriculum

Lo básico para que un CV sea considerado es que cuente con una presentación profesional y limpia, esto significa fuentes sobrias (Arial o Calibri), párrafos justificados y un interlineado que facilite su lectura. Aunque con Word basta para hacer un buen CV, usted puede recurrir a Canva para crear un curriculum vitae más atractivo.

Solo recuerde que los ATS a veces no leen los documentos en este tipo de formatos. Antes de enviar su CV, asegúrese de que será leído directamente por una persona y no por un bot.

10. Revise la ortografía

Finalmente, cerciórese de que su currículum no tenga faltas de ortografía. Si tiene dudas sobre alguna palabra en español, puede consultar el sitio de Fundeu. Si redacta su CV en inglés, revise su ortografía en Reverso.

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En esta página te vamos a asesorar sobre los pasos que debes seguir para la correcta elaboración de tu Curriculum Vitae, con ejemplos del mismo.

El Curriculum Vitae

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre datos personales, formación y experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...

El principal objetivo para preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista.

El Curriculum Vitae cumple una triple función:

Presentarte a tu futuro empleador.
Resaltar los aspectos más importantes de tu recorrido académico y laboral; así como de tu personalidad
Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De tus puntos fuertes, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, sin mentir. Debes adecuar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Apartados que un Curriculum Vitae debe tener :

Datos personales: Nombre y apellidos, DNI, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...

Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.

Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplian y complementan tu formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral realizada incluyendo las prácticas de los estudios que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Cómo presentar tu Curriculum Vitae

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

El Curriculum Vitae cronológico inverso

Esta presentación es práctica y gana cada día más terreno.

Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus estudios y experiencias más actuales en primer lugar que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

Pone de relieve, la evolución de tu carrera formativa y laboral

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para una posterior entrevista personal.

El Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing; como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

Suele aconsejarse para candidatos expertos y con ámplia experiencia profesional.

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor convenga a tu perfil personal, formativo y profesional.

Ejemplo de curriculum vitae

Recuerda...

Tu curriculum no debe exceder de dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación que facilite la lectura...
La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.